很多公司为了树立良好的企业形象，提高公司的宣传力度，都会统一着装，随着时代发展，人们对着装也越加讲究，企业单位渐渐流行工作服潮流，不单在款型上设计新颖，颜色配搭上也可以追求时尚化路线。下面就随云婷工作人员来看看工作服定做的必要性以及常遇到的一些问题和解决办法。

一、工作服定做的必要性

云婷工作服定做，统一工作服定制的时候，切勿让他的色彩太过繁多或太过杂乱。否则看起来色彩杂乱无章，或花里胡哨，对维护本单位的整体形象不利。因此，从总体上讲，工作服的色彩宜不宜多。

工作服定做具体来说，选择工作服的色彩的时候，有几点需要重视：优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”中，标志性色彩有着重要的位置。是指某一单位为了展现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或者数种色彩用来代表自己。在商务活动中，被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。

以之作为员工工作服定做的主色彩，也是一种国际上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、

云婷工作服定做，工作服在提高企业形象，展现企业文化内涵起了积极作用，许多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，到哪都是一个流动的广告。

二、工作服定做常遇到的一些问题和解决办法

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自个儿供职的地点去办公或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里面的“人“在工作服定做上表现为一个群体，一个部分，一个阶层。其工作特性.个人与群体风格，生理与心理需要，政治经济地位，文化素养等，至于设计要求具体而各异。

云婷工作服定做，工作服定做属性跟时间与地点则是职业的大背景与小背景因素，时间有春夏秋冬，白日与黑夜之别，地点则表现为地域性的大环境与具体办公时的小背景，关于工作服属性定制，工作服厂家也是煞伤脑筋去做好这件事，毕竟定制工衣对一个企业影响巨大的。

云婷工作服定做，统一服装有众口难调的难题，不一样的体格、肤色的人对着装颜色、款型的需要千差万别。其实，关于是否应统一员工服装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，期望经过统一的着装，增加员工纪律性，营建企业文化，增强员工的企业归属感。

云婷工作服定做，诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不期望统一裙子，他们说，我们这么做更容易激散发员工的创造力和想象力。作为员工，对统一定制的工作服也是褒贬不一：正式干练的工作服套装往往吃香，蓝领一族常见的夹克式工作服很难讨人喜气。有的男性员工盼着多发几套工作服，可免得去选购衣裳的懊恼;而反对工作服的人则感受样式太土，面料太差，穿着不适。假如穿着携带大大LOGO的上装走上街头，会引来异样的眼神。

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